Leitfaden für die Gruppenarbeit: Erstellung eines Schulungskonzepts für Mitarbeitende

Zeitvorgabe: 30 Minuten

Ziel:
Erarbeitet gemeinsam ein erstes Konzept für Schulungen, die Mitarbeitende in euren Einrichtungen für das Thema Gewaltschutz sensibilisieren und befähigen.

Leitfragen für die Gruppenarbeit

Ziele der Schulungen

• Was sollen die Mitarbeitenden nach der Schulung können, wissen oder verstehen?

• Welche Haltungen und Werte sollen gestärkt werden?

  Zielgruppe

• Wer soll geschult werden? (z.B. pädagogisches Personal, Hauswirtschaft, Security, Verwaltung, etc.)

• Gemeinsame Schulung für alle Berufsgruppen oder separate Formate?

• Wie werden Hierarchien berücksichtigt (z.B. Vorgesetzte und Mitarbeitende zusammen oder getrennt)?

• Inhalte und Themen

• Welche Themen sollten auf jeden Fall Bestandteil der Schulungen sein?
  (z.B. Gewaltverständnis, institutionelle Macht, Fehlerkultur, Selbstfürsorge, rechtliche Grundlagen, Partizipation, Diversität)

• Welche Inhalte sind für eure Einrichtung besonders relevant?

• Methoden und Formate

• Wie kann die Schulung abwechslungsreich und praxisnah gestaltet werden?
  (z.B. Gruppenarbeit, Fallbeispiele, Rollenspiele, Diskussionen, Input-Phasen)

• Welche Materialien oder Medien werden benötigt?

• Timing und Organisation

• Wann sollten die Schulungen durchgeführt werden? (z.B. vor Implementierung des Konzepts, währenddessen, danach?)

• Wie umfangreich sollen sie sein? (z.B. mehrere kurze Module, ein ganzer Schulungstag)

• Wer ist für die Organisation zuständig?

  Einbindung und Nachhaltigkeit

• Wie können die Schulungsinhalte nachhaltig im Alltag der Mitarbeitenden verankert werden?

• Wie kann Partizipation der Mitarbeitenden gesichert werden?

• Welche Rückmeldeschleifen oder Reflexionsräume können eingeplant werden?